Las mujeres en Alemania ganaron en 2025 una media de un 16 % menos por hora trabajada que los hombres, manteniéndose sin cambios la brecha salarial de género no ajustada respecto al año anterior, de acuerdo con datos publicados este martes por la Oficina Federal de Estadística (Destatis).
Según el informe, las mujeres percibieron un salario medio bruto por hora de 22,81 euros, frente a 27,05 euros de los hombres, lo que supone una diferencia de 4,24 euros por hora.
Diferencias entre sector público y privado
Si se incluye el sector de administración pública, defensa y seguridad social —excluido habitualmente del cálculo estándar de Eurostat junto con agricultura, silvicultura y pesca—, la brecha salarial de género en Alemania se sitúa en 15 %. Este menor porcentaje se explica por las diferencias salariales significativamente más reducidas en el sector público.
En concreto, la brecha salarial no ajustada en el sector público —que incluye administración pública, defensa, seguridad social y educación— fue de apenas 4 %, frente al 17 % registrado en el sector privado. De este modo, la diferencia salarial relativa en el sector privado fue más de cuatro veces superior a la del sector público.
Factores que explican la brecha
Destatis señala que alrededor del 60 % de la brecha salarial no ajustada puede explicarse por características laborales observables. En términos monetarios, esto equivale a 2,53 euros de los 4,24 euros de diferencia total.
Entre los principales factores destacan:
- Trabajo a tiempo parcial: explica el 19 % de la brecha (0,81 euros), ya que las mujeres trabajan con mayor frecuencia bajo esta modalidad, asociada a salarios medios por hora más bajos.
- Sectores y profesiones peor remunerados: representan el 18 % de la diferencia (0,75 euros).
- Nivel de exigencia del puesto: explica aproximadamente el 13 % de la brecha (0,55 euros).
Brecha salarial ajustada
El 40 % restante de la diferencia salarial —1,71 euros por hora— no puede explicarse por las variables disponibles en el modelo estadístico. Esta parte corresponde a la brecha salarial ajustada, que se mantiene en 6 % y refleja la diferencia de remuneración entre mujeres y hombres con trabajo, cualificación y trayectoria profesional comparables.
Destatis subraya que esta brecha ajustada debe interpretarse como el “límite máximo” de una posible discriminación salarial por razón de género en el mercado laboral alemán.
