La República Dominicana experimenta una transformación significativa en sus estructuras de liderazgo institucional, con mujeres profesionales que están rompiendo barreras históricas en sectores clave como la educación superior y las organizaciones empresariales. Estos nombramientos representan no solo logros individuales sino también un cambio estructural en espacios tradicionalmente dominados por hombres.
Laura Peña Izquierdo: continuidad en el liderazgo empresarial
En el ámbito empresarial, la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) ratificó su confianza en el liderazgo femenino al reelegir a Laura Peña Izquierdo como su presidenta para el período 2025-2027. Esta decisión refleja el reconocimiento a su gestión anterior (2023-2025), durante la cual impulsó iniciativas enfocadas en temas sociolaborales, formación empresarial y prevención de riesgos laborales.
Al asumir este nuevo mandato, Peña Izquierdo ha expresado su preocupación por la informalidad laboral en el país y ha reafirmado su compromiso con el fortalecimiento del sector empleador. La nueva junta directiva que la acompaña incluye representantes de empresas clave de la economía dominicana, como el Grupo Punta Cana, consolidando una visión colaborativa del liderazgo empresarial.
Francesca Rainieri: un siglo después, la primera presidenta
Quizás uno de los avances más simbólicos en términos de ruptura de barreras de género es la elección de Francesca Rainieri como presidenta de la Cámara Americana de Comercio de la República Dominicana (Amchamdr). Este nombramiento adquiere especial relevancia al ser la primera mujer en ocupar esta posición en los 101 años de historia de la organización.
Rainieri, figura destacada en la industria turística y el desarrollo de Punta Cana, ha forjado una sólida carrera empresarial desde 2001 en diversos cargos dentro del Grupo Puntacana, donde actualmente se desempeña como vicepresidenta Senior Administrativa. Su formación especializada en Finanzas, Emprendimiento y Economía por Babson College complementa su experiencia práctica en uno de los sectores más dinámicos de la economía dominicana.
La designación de Rainieri no solo representa un hito para la inclusión femenina en el liderazgo empresarial dominicano, sino que también aporta una perspectiva renovada a una institución centenaria. Su experiencia en el sector turístico y su visión estratégica prometen una gestión innovadora en Amchamdr, potencialmente influyendo en las relaciones comerciales entre República Dominicana y Estados Unidos.
Emma Polanco: pionera en la academia dominicana
Emma Polanco Melo marcó un hito en la historia universitaria dominicana al convertirse en 2018 en la primera mujer rectora de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), la universidad pública más antigua de América. Esta distinción se suma a su previa designación como primera mujer decana de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la misma institución.
Con una sólida formación en contabilidad y economía aplicada, Polanco desarrolló inicialmente su carrera en el sector privado antes de consolidar su trayectoria académica. Durante su gestión al frente de la UASD, ha priorizado el diálogo institucional y la modernización de la universidad, enfrentando los desafíos de dirigir una de las instituciones educativas más grandes y complejas del país.
Su labor ha sido reconocida con múltiples distinciones que valoran su contribución a la educación superior dominicana, estableciendo un precedente para futuras generaciones de mujeres en posiciones de liderazgo académico.
Un cambio estructural en curso
Estos tres casos ilustran una tendencia creciente hacia mayor protagonismo femenino en espacios de toma de decisiones económicas, académicas e institucionales en la República Dominicana. Más allá de los logros individuales, representan un cambio gradual pero significativo en la cultura organizacional del país, abriendo caminos para que más mujeres accedan a posiciones de liderazgo basadas en sus méritos y capacidades profesionales.
La presencia simultánea de estas líderes en sectores estratégicos sugiere que el país avanza hacia estructuras más inclusivas y diversas, donde el talento femenino encuentra cada vez menos barreras para su pleno desarrollo y reconocimiento.
